各学院、部、书院，各部门：
为推动江苏人才理论创新和实务研究，促进人才事业繁荣发展，省委人才办、省社科联组织开展2022年度省社科应用研究精品工程人才发展专项课题申报工作。现就有关事项通知如下。
一、指导思想
坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，认真贯彻中央人才工作会议精神，学习贯彻省第十四次党代会精神和省委人才工作会议部署要求，深入实施新时代人才强省战略，坚持以人才高质量发展中的现实问题为主要方向，着力研究“十四五”时期江苏加快推进人才发展现代化的重要理论和实践问题，形成一批有理论指导意义和实际应用价值的研究成果，推动人才发展更好地为经济社会发展大局服务。
二、课题申报
1. 申报条件
项目负责人年龄一般不超过60岁，必须是各级党委、政府职能部门有实践经验的人才工作者，或具有副高以上专业技术职称或博士学位的专家学者。课题组成员中须有江苏省第六期“333工程”培养对象。优先支持人才工作者和专家学者协同、持续开展相关研究，采用“双负责人制”的，至少有一名负责人是人才工作者。
2. 选题确定
根据《2022年度江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题申报指南》（详见附件1）列举的研究方向，申报人可结合自身研究专长，进一步细化研究内容，确定具体研究题目。选题要具有现实性、针对性和较强的决策参考价值，课题名称应科学、严谨、规范。
3. 申报安排
（1）社科应用研究精品工程信息管理系统填报
申报人登陆社科应用研究精品工程信息管理系统（http://www.jsskl-xxgl.cn/project/login）进行申报，首次登录需先注册，申报系统开放至10月31日；《2022年度江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题申报书》（以下简称《申报书》）详见附件2。
（2）校科研系统填报
申报人登录科研系统，找到相应的纵向项目申报计划，录入相关信息，并上传填写完成的《申报书》作为附件，完成科研系统填报。
（3）材料报送
申报人将填写完成的《申报书》A4双面打印、左侧装订，一式4份，完成相关签字后，交由科研秘书收集，电子稿同步发送给科研秘书；科研秘书收齐后，连同科研系统导出的《申报一览表》（加盖学院公章），于11月2日前交送至中和楼307办公室，电子材料同步打包发送至邮箱：kyc@nau.edu.cn。逾期不再收取。
三、课题立项及资助规模
2022年度省社科应用研究精品工程（人才发展）课题拟确定重点课题10项左右、一般课题15项左右，资助经费分别为5万元、3万元。结项后，经评审确定省社科应用研究精品工程优秀成果（人才发展专项）一、二、三等次，分别追加研究经费5万元、3万元、1万元。申请人应按照科研经费管理有关规定，合理编制经费预算。
四、课题管理
1. 课题管理和经费管理按照《江苏省社科应用研究精品工程人才发展专项课题管理办法》《江苏省哲学社会科学建设专项资金管理办法（暂行）》规定执行。立项课题组在项目执行期间应遵守相关承诺，履行约定义务，认真开展研究，按期完成任务。
2. 中期报告：课题组要及时报送阶段性研究成果，省委人才办、省社科联对立项资助项目进行中期检查，并根据需要组织召开课题研讨和成果交流等会议，积极服务课题研究成果转化。
3. 成果形式：本年度项目最终成果形式为研究报告，要求符合学术规范，严格遵守学术道德和科研诚信。对策型研究课题成果原则上应在省委、省政府及相关部门内参、人才研究成果专报刊登或被省委人才办采纳；理论研究课题相关成果应在中文核心期刊、党报党刊等重要刊物公开发表。课题成果如获得省委、省政府领导同志批示，可申请免予成果鉴定。
4. 结项材料：课题组须填报《江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题结项审批书》并附相关研究成果和内容摘要（核心观点，3000字左右）各一式三份，于2023年10月31日前统一报送至省社科联科研中心。
5. 省委人才办、省社科联组织专家对课题研究成果进行鉴定验收，通过鉴定的颁发《结项证书》。在省委省政府及省级相关部门重要决策内刊、核心期刊、党报党刊等刊登报告核心观点的，可优先获评省社科应用研究精品工程优秀成果（人才发展专项）一、二、三等奖。不能按期结项的，3年内不得再次申报省委人才办、省社科联课题。
未尽事宜请联系科研处项目服务科，联系人：陈云垚，联系电话：58318290。
特此通知。
附件：
1. 2022年度江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题申报指南
2. 2022年度江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题申报书
附件1：2022年度江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题申报指南.docx附件2：2022年度江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题申报书.doc
科研处
2022年10月24日